🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Порядок оформлення прийняття на роботу та скорочений робочий день
Так, можна подати повідомлення в ДПС 01.10., якщо початок роботи в 14:00.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом (розпорядженням), та повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу. Постанова КМУ від 17.06.2015 № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text) конкретизує, що Повідомлення подається до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Тобто законодавство не встановлює обов'язку подати його саме напередодні або за день чи за вда ді до дати прийняття.
Отже, якщо дата прийняття — 01.10.2026, але працівник фактично розпочинає роботу цього дня о 14:00, Повідомлення можна подати 01.10.2026 до 14:00. Важливо, щоб на момент фактичного допуску до роботи Повідомлення вже було направлене до ДПС.
Щодо роботи протягом чотирьох годин 01.10: це слід оформлювати не як «скорочений робочий день», а як неповний робочий день, оскільки йдеться про встановлення працівнику меншої тривалості робочого часу за угодою сторін. Стаття 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) прямо передбачає можливість встановлення неповного робочого дня як при прийнятті на роботу, так і згодом.
Якщо неповний робочий день встановлюється лише на 01.10.2026, а надалі працівник працюватиме за звичайним режимом, це потрібно чітко зафіксувати в кадрових документах. Письмова заява працівника в такій ситуації є доцільною як підтвердження його згоди на встановлення саме такого режиму роботи, після чого роботодавець оформлює наказ про встановлення неповного робочго час на 01.10.2026.
Таким чином, 30.09.2026 можна оформити наказ про прийняття працівника з датою прийняття 01.10.2026 та домовленість про неповний робочий день 01.10.2026
Зразки заяви та наказу про встановлення неповного робочого часу Заява про встановлення неповного робочого часу, Наказ про встановлення неповного робочого дня за заявою працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
