🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Положення про заходи пристосування для працівників з інвалідністю
Заходи розумного пристосування робочого місця є обов’язковими для усіх без винятку підприємств, де працюють люди з інвалідністю, незалежно від їхньої групи інвалідністю (1, 2 чи 3 група).
Законодавство України не робить винятків лише для 1 групи. Згідно зі статтею 17¹ Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n466 та Постанови Про затвердження принципів, критеріїв і меж розумного пристосування та універсального дизайну від 17 грудня 2025 р. № 1673 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1673-2025-%D0%BF#Text роботодавці зобов’язані вживати заходів розумного пристосування для створення рівних умов праці для будь-якого працівника з інвалідністю.
Потреба в адаптації залежить не стільки від групи інвалідності, скільки від конкретного порушення здоров'я та умов праці. Наприклад, працівнику з 3-ю групою внаслідок вад зору може знадобитися спеціальне програмне забезпечення, а працівнику з 2-ю групою через порушення опорно-рухового апарату — ортопедичний стілець чи гнучкий графік.
Прямої законодавчої вимоги що має бути положення немає. Утім, ніхто не забороняє затвердити на підприємстві Положення про заходи розумного пристосування для працівників з інвалідністю. Це допоможе довести не лише те, що роботодавець переймаєтеся цим питанням, а й підкріпити документально необхідність понесення витрат на такі заходи під час перевірок.
Звісно можна обійтися й без відповідного положення, але у такому разі кожен випадок розумного пристосування все одно варто належним чином задокументувати (наприклад у відповідних наказах щодо окремих працівників). Це мінімізує юридичні та фінансові ризики.
Буде корисним переглянути нашу статтю "Працівник з інвалідністю працює менше норми робочого часу: чи можна врахувати у виконання 4% квоти" (розділ Що таке заходи розумного пристосування для осіб з інвалідністю, та ін.)
за посиланням https://kadroland.com/news/9660-pracivnik-z-invalidnistyu-pracyuje-mense-normi-robocogo-casu-ci-mozna
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність роботодавця за оплату днів відсутності працівниці за кордоном
Законні підстави для впровадження гібридної роботи на підприємстві
Є відповідь АІ
Округлення нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за квартал
Є відповідь АІ
Правила відображення мобілізованих працівників у списках додатку 5
Чи враховуються працівники з зарплатою нижче мінімальної в оплаті
Питання щодо законності висновків ЛКК з двома лікарями
В нашому закладі охорони здоров'я звільнився лікар, який був членом ЛКК. На даний час у ЛКК залишилося два члени. Питання:
- чи будуть мати законну силу висновки ЛКК у складі комісії з двох лікарів?
- чи можна тимчасово включити до складу ЛКК…
Необхідні дії для видачі трудової на зберігання працівнику
Бронювання співробітника у Дії: терміни та важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація авто в ТЦК: за місцем підприємства чи оренди
Підкажіть будь-ласка реєстрацію авто в ТЦК потрібно робити у ТЦК за місцем знаходження підприємства (бридичною адресою) чи можна за місцем оренди площатки, на якій вони зберігаються? Дуже дякую за допомогу…
Є відповідь АІ
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню за квотою
Питання змін місця роботи під час військового обліку працівника
Як правильно розрахувати середньооблікову кількість жінок у кварталі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації
Підкажіть, будь ласка, чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації, ніж Витяги зі Списків (для звірки). Наприклад, Витяг робляться станом на 05 жовтня, а супровідний лист для відправки зареєстрований 06 жовтня.
Дякую…
