Перенесення відпустки: лікарняний під час основної відпустки
Відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131).
Якщо працівниця захворіла під час щорічної основної відпустки, відпустка продовжується або переноситься на кількість днів лікарняного, що збігаються зі щорічною основною відпусткою. Переносити чи продовжувати відпустку роботодавець і працівник погоджують між собою.
Якщо йдеться про щорічну основну відпустку тривалістю 19 календарних днів, починаючи з 13.07.2026, то вона мала тривати:
13.07–31.07.2026 включно — 19 к. дн.,
лікарняний відкрито 20.07.2026, отже, з відпусткою збіглися дні 20.07–31.07 — 12 календарних днів;
Відповідно, працівниці належить 12 календарних днів відпустки, які або переносите на інший період або слід будо прдовжити одразу після лікарняного.
Оскільки лікарняний закінчується 21.09.2026, 12 невикористаних днів можна надати одразу після нього:
22.09–03.10.2026 включно — 12 к. дн.
Якщо обирає перенесення, то 12 днів можна перенести на інший період за погодженням працівниці та роботодавця і тоді вже бажано надати 14 к.дн., щоб дотриматись норма безпервної частини відпустки.
Закон не встановлює конкретного строку, за скільки днів до продовження вона має її подати. Практично — після того, як відомо, що лікарняний закритий, і роботодавець може визначити кількість невикористаних днів.
Якщо відпустку переносять на інший період, відпускні за дні, що припали на лікарняний, сторнуються, працівнику нараховується лікарняний, а при фактичному наданні перенесеної відпустки проводиться новий розрахунок відпускних.
Інформація від Держпраці - https://ck.dsp.gov.ua/news/pratsivnyk-zakhvoriv-pid-chas-shchorichnoi-vidpustky-shcho-vidbuvaietsia-v-takomu-vypadku/?utm_source=chatgpt.com.
Буде корсиною стаття зі зразками документів «Лікарняний і відпустка: правила скасування, перенесення і продовження» https://kadroland.com/news/8194-likarnyanii-i-vidpustka-pravila-skasuvannya-perenesennya-i-prodovzennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти
Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання

Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси
Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки
Оформлення переведення чи переміщення працівника в інший підрозділ
Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
Не військовозобов'язані особи не підлягають повідомленню в ТЦК
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження на стаж для відпусток
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перебронювання працівників: чи зберігається чинна бронь
Документи для звільнення мобілізованого працівника після його смерті
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


