Переведення працівників на вищі категорії через атестаційну комісію

Для обох працівників присвоїти вищу категорію/посаду без оцінки їх кваліфікації не можна, але чекати саме «департаментівської» комісії не обов’язково: у більшості випадків атестацію і рішення готує комісія, створена керівником установи, а далі — наказ директора і переведення за згодою працівника.

Обґрунтування

1. Фахівець із соціальної роботи І категорії в терцентрі.
   Атестація соціальних працівників здійснюється за спеціальним порядком, який поширюється на всіх працівників закладів/установ соціальної сфери незалежно від форми власності, і організовується за рішенням керівника закладу на підставі наказу, а не виключно «департаментом» (Наказ № z1771-12).
   Підвищення до «фахівця із соціальної роботи І категорії» доцільно оформити як позачергову атестацію за Порядком: директор затверджує Положення про атестацію (якщо ще не затверджено), наказом створює атестаційну комісію, включає до неї за потреби представника органу управління (департаменту), проводить позачергову атестацію цього працівника, за її результатами оформлює:
   – протокол атестаційної комісії з висновком про відповідність вимогам І категорії;
   – наказ директора про присвоєння І категорії і переведення на посаду «фахівець із соціальної роботи І категорії» (за заявою/письмовою згодою працівника) із зміною запису в особовій картці і, на вимогу, у трудовій книжці.

2. Інспектор з кадрів → старший інспектор з кадрів.
   Для посад «інспектор з кадрів» і «старший інспектор з кадрів» кваліфікаційні характеристики та вимоги до освіти і стажу визначені Довідником, і підвищення до «старшого» можливе, якщо працівник відповідає цим вимогам (Випуск 1 ДКХП, наказ Мінпраці № 336).
   Закон про професійний розвиток дозволяє роботодавцю проводити атестацію працівників на підставі власного Положення, визначати категорії працівників, що атестуються, та періодичність, а атестацію проводити не частіше ніж раз на три роки, із можливістю позапланової атестації для вирішення питання підвищення категорії чи посади (Закон № 4312-17). Практично:
   – затвердити або оновити Положення про атестацію, включити туди інспектора з кадрів як категорію, що може атестуватись на «старшого»;
   – наказом створити атестаційну комісію;
   – провести позачергову кваліфікаційну атестацію інспектора з оцінкою відповідності вимогам до «старшого інспектора з кадрів»;
   – на підставі висновку комісії директор видає наказ про переведення працівника на посаду «старший інспектор з кадрів» (це постійне переведення на іншу посаду у межах підприємства, що потребує згоди працівника за ст. 32 КЗпП), із внесенням змін до штатного розпису, якщо там досі записана лише посада без категорії, та у кадрові документи. Атестаційна комісія вищого рівня (департамент) для такої зміни законодавством не вимагається.

3. Воєнний стан і призупинені засідання «зовнішніх» комісій.
   Закон про професійний розвиток прямо дозволяє роботодавцю самостійно організовувати атестацію працівників через власне Положення та атестаційну комісію, і воєнний стан не скасовує ці повноваження роботодавця (ст. 11–13 Закону № 4312-17). Якщо «департаментівські» комісії фактично не працюють, це не блокує внутрішню атестацію на рівні терцентру для присвоєння категорії чи «старшої» посади, якщо спеціальними галузевими актами прямо не передбачено, що рішення приймає тільки вища комісія.

У вашій ситуації ключове — затвердити власне Положення про атестацію, створити атестаційну комісію в терцентрі та оформити позачергову атестацію з подальшим наказом про переведення обох працівників за їх письмовою згодою.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?