Правила надання додаткової відпустки для неповноцінних працівників

Не можна таким чином рахувати тривалість щорічної додаткової відпустки, на яку має право працівник.

Неповний робочий час передбачає роботу на умовах неповного робочого дня, неповного робочого тижня або їх поєднання (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).

Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу (п. 6 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 30.01.98 № 16 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text ).

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад (п. 7 Порядку).

Тож залежно від режиму роботи працівника розрахуйте тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу з урахуванням днів, коли працівник працював не менше половини робочого дня. При цьому додатково врахуйте періоди, що зараховують до стажу роботи для щорічної додаткової відпустки (ст. 9 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n70 ).

Якщо працівник працює у всі робочі дні не менше половини робочого часу за комп’ютером. Для прикладу, він працює щодня по 4 години (0,5 ставки) і всі 4 години сидить за комп’ютером і у відпрацьованому робочому році нема періодів, що не зараховують до стажу для цієї відпустки, то він має право на 4 к.д. відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!