Правильність розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні

За умови, що тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні, працівник у вас працював з 10.09.2025 по 30.10.2026, йому при звільненні має бути компенсовано 7 к.д. невикористаної відпустки.
Насамперед, імовірно, у вашому запитанні допущено описку: перший робочий рік має бути з 10.09.2025 до 09.09.2026, а не з 10.09.2026 до 09.09.2026.

Компенсацію слід визначати окремо за кожний робочий рік, для цього необхідно окремо визначити стаж, що дає право на відпустку, за кожний робочий рік.

Оскільки відпустки без збереження заробітної плати, надані відповідно до ст. 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298), з 24.12.2023 не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, тому зазначені вами 13 календарних днів потрібно виключити з відповідного стажу.

Розрахунок компенсації

За умови, що працівника прийнято 10.09.2025, ваш розрахунок буде таким:

Перший робочий рік 10.09.2025–09.09.2026, 365 к. д.

Відпустки без збереження зарплати 1 + 9 + 3=13 к. д.

Стаж, що дає право на відпустку 365 – 13=352 к. д.

Зароблено за перший рік 352 / 365 × 24 = 23,1452 к. д. ≈ 23 к.д. (за загальним правилом заокруглення до цілого, оскільки відпустка надається у календарних днях).

Використано 19 к. д.

Залишок за перший рік становить 23 – 19=4 к. д.

Другий робочий рік 10.09.2026–30.10.2026, 51 к. д.

Зароблено за другий рік 51 / 365 × 24=3,3534 к. д. ≈ 3 к. д. (за загальним правилом заокруглення до цілого)

Загальний залишок 4 к.д. + 3 к.д. = 7 к. д.

Отже, ваш розрахунок правильний: при звільненні 30.10.2026 працівникові необхідно виплатити грошову компенсацію за 7 календарних днів невикористаної щорічної основної відпустки.

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/1188-grosova-kompensaciya-vidpustok-pri-zvilnenni-obovyazkovist-ta-osoblivosti-rozraxunku-dniv

Раді допомогти, звертайтесь ще!