Заголовок тимчасово відсутній

Працівник працює за основною роботою і за сумісництвом. За основною роботою він йде у щорічну відпустку. Чи обов'язково відправляти його у відпустку і за сумісництвом…

Вітаю!
Хочемо прийняти працівника на роботу.
Йому виповнилося (наприклад) 10.05.2026 25 років. Прийняти плануємо з 20.05.2026, але статус у ВОД у нього ще призовник. Статус міняється протягом 30 діб. Чи можемо ми прийняти на роботу з ВОД де вказано Призовник…

Вітаю! З 2023 року працівники в одноосібному порядку, керівником, оформлені в призупинення трудових відносин до закінчення військового стану. В 2026 році внесено зміни до статті 13 ЗУ"Про організацію трудових відносин в умовах...", якими передбачено термін одноосібного…

Доброго дня. Якщо працівник заброньований на 45 днів (до 15.06.2026), але вирішив всі свої питання з ТЦК раніше закінчення терміну бронювання як порушника, чи можемо ми його одразу забронювати як звичайного працівника? Чи треба дочекатись закінчення терміну бронювання…

Військовозобов'язаний одружився 09.05.2026, але свідоцтво про шлюб ще не подав. Коли треба повідомити ТЦК про зміну облікових даних…

Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи набула чинності Постанова КМУ від 06.05.2026 №587? В тілі правил ще змін до даного пункту 2-14 немає) дякую…

якщо рекомендованим листом на підприємство на імя директора надійшло від тцк повістка. які наслідки якщо підприємство його не забере, бо планує цього працівника звбронювати…

Чи може працівник , який знаходиться в декретній відпустці написати заяву про переведення на іншу посаду…

Після перевірки з військового обліку в акті перевірки написали, що порушили п.34 та п.46 Порядку №1487, а саме не склали графік зовнішнього звіряння з ТЦК (графік внутрішнього зріряння наявний). Чи складати цей графік, адже такої вимоги закон не містить? І що відповісти в звіті…

На директора покладаються обов'язки з ведення бух.обліку, чи обов'язкого видавати наказ на суміщення посад і доплачувати? чи достатньо видати наказ на покладання обов'язків…

Чи можна оформити вихід на роботу у вихідний,якщо працівник працює по графіку:5 днів у тиждень з понеділка по п'ятницю по 8 годин?як це зробити? Як поміняти графік працівнику:з понеділка по п'ятницю з 7:00до 15:00-перший тиждень,з 13:00 до 21:00 -другий тиждень,з 7:00 до…

Добрий день. Змінюємо режим роботи чи графік. Як вірно оформити Чи може працівник виробництва працювати по графіку:5 днів (пон-п'ятниця) з 7:00 по 15:00 без обідньої перший тиждень,з 13:00до 21:00 без об.перерви? Як протебалювати,щоб вийшло 8 годин? Як оформити? Чи може він…

Добрий день, надайте роз’яснення як правильно виправити помилку в трудовій книжці для подальшого відцифрування, у працівниці в трудовій книжці дівоче прізвище замальоване коректором та внесено прізвище чоловіка, без ніяких підтверджуючих документів. На поставлене питання щодо…

Вітаю ! На підприємстві внесли відомості в ЄДР щодо комерційного директора як представника юридичної особи. Хочемо оформити в його посадовій інструкції що він буде тимчасово виконувати обов'язки генерального директора у разі відстсутності останнього. Як правильно прописати це в…

На підприємстві не вівся ВО. Не подавали повідомлення про зміну облікових даних. Чи варто зараз подати, якщо працівники працюють з 2024, з 2026…

На підприємстві не вели ВО. З чого почати? В в якій послідовності…

Добрий день. Чи являється порушенням, якщо отримувати та відправляти посилки та листи від юр особи у не робочий час та у вихідні. Які санкції…

Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні чим регламентовано, яким законом, постановою чи ще якимсь рішенням оформлення суміщення посад, тобто заява або згода від працівника, наказ? Якщо так, то де це законодавчо вказано, дякую…

Працівниця не будучи у відпустці по вагітності та пологах передчасно народила в останній день місяця який припадає на неділю лікарняний був датований неділею чи потрібно писати працівниці заяву на відпустку по вагітності та пологах і яким числом видавати наказ по підприємству…

Працівник йде у відпустку раніше або пізніше дати вказаної у графіку. Від Працівника заява, від роботодавця наказ. І все? Зміни до графіка не вносити…