Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Тому радимо виправити це порушення (відсутність локального акту, що регулює питання оплати праці) та затвердити положення про оплату праці.

Законодавство не містить визначеного переліку видів премій. ЗУ «Про оплату праці» визначає, наприклад, можливість виплат премії, пов'язаної з виконанням виробничих завдань і функцій, виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (ст. 2 Закону). Тож варто визначити вид цієї виплати в локальному нормативному акті. Інакше не уникнути фінансових санкцій за порушення законодавства про працю та податкового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!