Заголовок тимчасово відсутній

Ст. 13 ЗУ від 01.07.2022 N2352-IX , що роботодавець повинен за 10 к.д. до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи, але вимогами статті непередбачено саму форму повідомлення працівника.Яким саме чином роботодавець повинен здійснити повідомлення: - шляхом підготовки наказу про відновлення дії трудового договору та доведення цього наказу до працівника; - шляхом підготовки листа щодо повідомлення працівника про необхідність його виходу на роботу?

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.12.2022 | 14:39

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: оскільки дію ТД призупиняють наказом, то і відновлюєте дії ТД також наказом, введення в дію якого відтерміновуєте, щоб встигнути ознайомити з ним працівників за 10 к.д. до дати відновлення ТД. Ознайомлення з наказом і буде підтверджувати факт повідомлення працівників.

Також інший варіант — підготуйте письмові повідомлення, які надішліть працівникам способом, про який з ними домовились. Нагадаємо, що в період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату