Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У вашому випадку йдеться про установлення неповного робочого часу. При цьому установити неповний робочий час допустимо при прийнятті працівників на роботу або уже у процесі трудових відносин із ними. Тому установити неповний робочий час, у тому числі 4-денний робочий тиждень (32 години на тиждень) можна. Оптимально, щоб працівники написали заяви про установлення їм неповного робочого часу, а роботодавець видав наказ про установлення неповного робочого часу. Якщо ж говорити про установлення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця, то у такому разі йдеться про зміну істотних умов праці, яке передбачає обґрунтування таких змін і застосовування певної процедури. Зокрема, роботодавець видати повідомлення працівникам про установлення їм неповного робочого часу. Під час воєнного стану повідомлення можна надати і за день до установлення неповного робочого часу. При неповному робочому часі оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!