Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: все залежить від того, які управлінські рішення слід приймати і які документи слід підписувати. На думку податкових органів і Держпраці, особа під час відпустки не може виконувати свої посадові обов"язки. Тобто, якщо потрібно підписувати звіти чи інші офіційні документи, то краще подбати про те, щоб це не був директор. Ящо вже так сталося, що директор підписував документи з початку війни, знаходячись у відпусці, то в разі виникнення проблем вам може стати у пригоді Постанова Верховного суду від 22.08.2018 у справі № 464/2149/15-ц.

Якщо слід вирішити питання на майбутнє, то у вашому випадку можливі два варіанті: надати повноваження будь-якій особі (не обов"язково працівнику підприємтва) на підписання певних документів. Такі повноваження надаються на підставі довіреності. Інший варіант, якщо у вас ТОВ чи ПП, то управління підприємством може взяти на себе засновник. При цьому, він не виконуватиме функції директора, а управлятиме саме як засновник. Тобто, особа одна й та ж, але якщо директоро діє в рамках трудових відносин, то засновник - в рамках корпоративних відносин, що виключає претензії з боку Держпраці та інший органів. Для цього потрібно передбачити можливість управління засновником в статуті і прийняти Рішення єдиного учасника або оформити рішення Протоколом зборів учасників (якщо учасників кілька).

Порядок оформлення документів для управління учасником заснованим ним підприємством та нормативне обгрунтування такої можливості наведено в нашому ролику www.youtube.com/watch.

Раді допомогти, звертайтесь ще!