Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, підкажіть будь ласка працівник не може підтвердити чи йому надали компенсацію на попередньому місці роботи при звільненні за 10 кл. дн. додаткової відпустки, як працівнику, який має дітей до 15-ти років (підприємство знищене), дружина народила 2 дитину 24.02.2022 р. (зі слів ніде не працювала), запис про звільнення з попереднього місця роботи працівника відсутній, наше підприємство прийняло працівника по направленню з центру зайнятості з 05.10.2022 р. Як діяти кадровику?

Людмила Смердова, консультант

експерт

11.12.2022 | 20:47

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: По-перше, ст. 19 Закону про відпустки не визначає, як саме надавати працівнику соцвідпустку на дітей у разі, якщо у календарному році він уже працював на іншому підприємстві. Тому безпечніше за новим місцем роботи надати працівнику соцвідупстку на дітей за 2022 рік навіть не зважаючи на те, що він у цьому календарному році уже працював в іншого роботодавця. По-друге, ст. 19 Закону про відпустки не передбачено надання довідки або іншого подібного документа для підтвердження того, що один із батьків не скористався право на соцвідпустку на дітей за своїм місцем роботи. Тому працівнику має бути надано соцвідпустку на дітей і без довідки про те, що мати дітей не може скористатися цієї відпусткою. При цьому для цілей надання соцвідпустки на дітей немає значення тривалість відпрацьованого часу у 2022 році у поточного роботодавця, працівнику все одно належить соцвідпустка на дітей повної тривалості. Отже, працівнику має бути надано соцвідпустку на дітей за 2022 рік за його заявою.

Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату