Відповідь на запитання: Перш за все слід мати на увазі, що розуміється під оформлення паперової трудової книжки. Тут можливі дві ситуації. У працівника є паперова трудова книжка, але він не надавав вимогу про здійснення запису про прийняття на роботу, але при звільненні надав вимогу про здійснення запису і про прийняття на роботу, і про звільненні. У такому разі, на мою думку, безпечно внести одразу два записи – про прийняття на роботу і про звільнення. У такому разі роботодавець задовільнює вимогу працівника, а відображення запису і про прийняття на роботу, і про звільнення установлюють повну хронологію трудової діяльності працівника. Другий варіант – у працівника немає паперової трудової книжки. У такому разі відповідно до ст. 48 КЗпП на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. У такому випадку працівник уже не надав вимогу про заведення паперової трудової книжки. Оскільки п’ять днів із прийняття на роботу уже сплинули, то на мою думку, заводити паперову трудову книжку роботодавець не зобовязаний, а тому і вносити записи про прийняття і звільнення фізично роботодавець не зможе. Хоча навіть якщо роботодавець оформить паперову трудову книжку і пізніше, то вважаю, що порушень тут не вбачається. Тоді вносяться і записи. Але тут також слід розуміти, що заводити зараз паперову трудову книжку не доцільно, оскільки усі відомості про трудову діяльність працівника (у тому числі про прийняття і звільнення) відображаються в електронній трудовій.

Раді допомогти, звертайтеся ще!