Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: У вашому випадку працівнику можна оформити:

1. невикористані дні щорічної (основна та додаткова) відпустки, якщо вони залишились. 2. якщо працівник надасть заяву та підтверджувальні документи (про статус ВПО, перетин кордону, отримання тимчасового захисту за кордоном тощо), то може скористатися новим видом відпустки без збереження зарплати на підставі п. 4 ст. 12 Закону № 2136. Тривалість такої відпустки має бути не більшою ніж 90 календарних днів у період дії воєнного стану. Цей вид відпустки є обов'язковим, тобто роботодавець не може відмовити у її наданні. Однак, слід зауважити, що військовий стан продовжено з 21.11.2022 по 19.02.2023 на 90 календарних днів. Тому : працівник в заяві про надання такого виду відпустки повинен вказати термін відпустки, наприклад з 19.01.23 по 18.02.23 включно (31 календарний день). Якщо військовий стан буде подовжено, працівник пише заяву про надання відпустки з 19.02.23 на залишок днів від 90 календарних днів у межах воєнного стану. 3. відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки». Відпустка без збереження заробітної плати за цією підставою надається: без обмеження її тривалості, але у період дії воєнного стану; будь-якому працівнику незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем; не є обов’язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!