Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: З одного боку, ст. 12 Закону № 2136 дозволяє роботодавцю відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки під час дії воєнного стану. Проте з іншого боку застосовується ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки, де вказано: «За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки». При цьому у нормі ч. 1 ст. 3 Закону про відпустки вказано, що саме «має бути надано». Тобто у разі, якщо йдеться про розірвання безстрокового трудового договору роботодавець зобов’язаний задовільнити прохання працівника про надання щорічної відпустки з наступним звільненням. Тому у цьому разі вважаю, що безпечніше для роботодавця задовільнити прохання працівника і надати щорічну відпустку з наступним звільненням. У будь-якому випадку роботодавцю потрібно виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні або відпускні за щорічну відпустку з наступним звільненням. Проте будьте уважні, що за період перебування у щорічній відпустці у працівника можуть набігати ще дні щорічної відпустки, за які уже можна тільки виплатити грошову компенсацію при проведенні остаточного розрахунку.

Раді допомогти, звертайтеся ще!