Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Під час дії воєнного стану не застосовується норма ст. 67 КЗпП про те, що у разі якщо збігаються вихідний день і святковий день, то вихідний день переноситься на наступний після святкового (ст. 6 Закону № 2136). Отже, за загальним підходом у роботодавця має бути наказ, згідно із яким 01.01.2023 і 07.01.2023 є вихідними або робочими днями (залежно від графіку роботи підприємства), а відповідно 02.01.2023 і 09.01.2023 є робочими днями. Тобто ви маєте право під час воєнного стану визнати 02.01.2023 і 09.01.2023 робочими днями на підставі ст. 6 Закону № 2136. Але відповідно на підприємстві ще має бути наказ про норму тривалості робочого часу у січня 2023 року, де 02.01.2023 і 09.01.2023 враховані як робочі дні. Це може бути окремий наказ або у вашому випадку оптимально внести змін до раніше виданого наказу про затвердження норми тривалості робочого часу у січні 2023 і цим наказом про внесення змін визначити норму тривалості робочого часу у січні 2023 року з урахування того, що 02.01.2023 і 09.01.2023 робочі дні.

Раді допомогти, звертайтеся ще!