Відповідь на запитання: Так, цей період зараховується до стажу для щорічних відпусток – адже відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 6 цього Закону), зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. А згідно зі ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!