Відповідь на запитання: так, можна, адже в цей день працівник працював і має отримати оплату за свою роботу.якщо тимчасова непрацездатність у застрахованої особи настала після закінчення робочого дня і особа не скористалася своїм правом на отримання листка непрацездатності з наступного календарного дня, то перший день непрацездатності (дата видачі листка непрацездатності) співпадає з відпрацьованим працівником днем.

У такому разі допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі надається у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати, з другого дня тимчасової непрацездатності, оскільки в перший день страхового випадку працівником відпрацьовано повний робочий день згідно з графіком його роботи, за який йому повинна бути нарахована заробітна плата.При цьому відлік календарних днів тимчасової непрацездатності (перших п’яти днів та шостого дня) починається саме з дати видачі листка непрацездатності. Підтвердженням того, що працівник працював в цей день - є табель обліку робочого часу. Також рішення щодо призначення лікарняного приймає комісія з соцстрахування, і в протоколі буде зазначено з якого дня буде оплатчено ЛН.

Раді допомогти, звертайтесь ще!