Відповідь на запитання: дійте, керуючись нормою ст. 103 КЗпП. Нагадаємо, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). В цій ситуації керівник видає наказ про зменшення розміру посадового окладу, з яким ознайомлює працівника хоча б за день до запровадження нових умов праці.

КЗпП не містить такого поняття, як переведення працівника «на півставки». В цій ситуації йдеться про встановлення неповного робочого часу. Якщо НРЧ встановлюєте за заявою працівника (ст. 56 КЗпП), то його працю оплачуватиме пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. В такому випадку працівник працює менше і отримує менше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!