Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо організація бюджетна, то можете встановити доплату за суміщення у відсотках від посадового окладу керівника Центрального регіону, а якщо ні – то слід встановлювати у відсотках від посадового окладу провідного спеціаліста по садівництву. У пп. 3 п. 3 постанови Кабміну «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п/ed20220830 зазначено, що за суміщення професій (посад) доплата встановлюється у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) (якої саме – там не вказано). Проте Мінсоцполітики дотримується думки, що мається на увазі саме оклад за основною посадою (це неодноразово підкреслювалося у листах міністерства, зокрема, від 25.03.2010 р. № 319/13/84-10 (zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0319203-10 та від 07.09.2010 р. № 784/13/84-10 (zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0784203-10. Звісно, це може мати лише рекомендаційний характер, але, водночас, надає Вам можливість встановити доплату за суміщення у розмірі 20% від посадового окладу керівника Центрального регіону (якщо організація належить до бюджетних). У небюджетних організацій все навпаки – у Додатку 3 до Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019-2021 роки від 14.05.2019 р. (яка є чинною і досі, оскільки її дію продовжено) (zakon.rada.gov.ua/laws/show/n0001120-19 вказано, що доплата одному працівнику не обмежується максимальним розміром і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівника. Тож у разі, якщо у Вас організація небюджетна, доплату слід встановлювати у відсотках від посадового окладу провідного спеціаліста по садівництву.

Раді допомогти, звертайтесь ще!