Повістка до ТЦК під час щорічної відпустки: що робити

Ні.

Поважними причинами неприбуття в строк, визначений у повістці, є:

перешкода стихійного характеру (повінь, пожежа);
смерть близького родича (батьків, дружини (чоловіка), дитини, рідних брата, сестри, діда, баби) або близького родича дружини (чоловіка);
хвороба;
воєнні дії на відповідній території та їх наслідки;
інші обставини.

Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) у разі отримання розпорядження Р(М) ТЦК щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:
видати наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК;довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні під особистий підпис;надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.
Якщо ваш працівник у відпустці, відрядженні, тимчасово непрацездатний або працює дистанційно чи за надомною формою роботи, розпорядження ТЦК слід виконати наступним чином:
видати наказ (розпорядження) про оповіщення;

довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні шляхом надсилання копії наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення;

надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення, підтвердну інформацію (копії документів, що підтверджують здійснення поштового відправлення) та копію наказу про відпустку, відрядження, дистанційну роботу тощо.
Чи повинен роботодавець вручати працівнику наказ про оповіщення під підпис після того, як працівник вийде з відпустки? Ні, такого обов’язку немає. Достатньо того наказу, копія якого була направлена працівнику поштою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!