Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до п.12 глави 2 розділу IV Правил 1000/5 zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15 в особових справах, що формуються впродовж усього часу роботи працівника в установі, документи групуються в хронологічному порядку в міру їх надходження (поповнення) (заява про прийняття на роботу, письмовий трудовий договір (контракт), копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про прийняття на роботу, особовий листок з обліку кадрів, доповнення до особового листка з обліку кадрів, автобіографія, копія паспорта, копія облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті), копія військового квитка (у разі наявності), копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання, заяви про переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво, зміну біографічних даних, копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво, копії документів, що є підставами для надання пільг (за наявності), копії документів про внесення змін до облікових документів у зв’язку зі зміною біографічних даних (прізвища, імені, по батькові), характеристики, копії документів про підвищення кваліфікації, стажування, заохочення (нагородження, преміювання), документи з атестації, заява про звільнення з роботи, копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про звільнення з роботи).

Наказу про підвищення окладу немає в переліку документів, проте, це фактично зміна трудового договору (змінюються умови, які були визначені в наказі про прийняття на роботу), тому, на мою думку, такий наказ повинен бути в особовій справі. Якщо ж ви з працівником укладали письмовий трудовий договір, то зміни розміру окладу також викладаються у письмовій формі (зміни до трудового договору) і ці зміни повинні бути долучені до особової справи. Наказ про зміну графіку роботи не потрібно долучати до особової справи, якщо графік роботи не був зазначений в трудовому договорі. Раді допомогти, звертайтесь ще!