Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: дійсно, Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, передбачає, що в ТК вносимо записи про переведення на іншу постій роботу. Однак, ст. 48 КЗпП визначає, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Тут не уточнено, що йдеться саме про постійне переведення. Тому радимо вносити до ТК і записи про переведення на період відпустки для догляду за дитиною. Однак, про те, що йдеться про тимчасове переведення в ТК не зазначайте.

Раді допомогти, звертайтесь ще