Заголовок тимчасово відсутній

Якщо на новій ТОВ хоче у ПВТР запровадити прийняття тільки за письмовим трудовим договором. Якщо ТД, ознайомлення Про умови трудового договору мають бути у ТД окремим пунктом прописані? Та працівник все одно має ознайомлюватись з ПВТР, Положенням про оплату праці, Положенням про захист персональних даних, тощо? Чи має тов окремо ще видавати працівнику для підписання "Згода на обробку персональних даних"? Навіть якщо працівник ознайомлюється з Положенням про захист персональних даних.

Анастасія, консультант

експерт

14.03.2023 | 17:57

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: окреме ознайомлення про умови трудового договору взагалі не потрібно, адже, підписуючи трудовий договір, працівник не тільки ознайомлюється, а й погоджує його умови. Якщо у вас до трудового договору не увійшли усі умови, щодо яких потрібно повідомити працівника до початку роботи відповідно до ст. 29 КЗпП, то в такому разі слід ознайомлювати окремим документом. Працівники повинні ознайомлюватися з усіма локальними нормативними актами, які їх стосуються, тож і з ПВТР, і з Положенням про оплату праці, і з Положенням про захист персональних даних, якщо таких документ створено на підприємстві.

Щодо того, чи потрібно підписувати згоду на обробку персональних даних, то такий документ взагалі не є обов"язковим для підприємства, адже усі питання врегульовано законодавством, тому внутрішній документ видавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату