Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Ні, не повинен. Відповідно до ч. 3 ст. 18 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр використати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку можна повністю або частинами. Однак законодавство не встановлює, за скільки днів працівник має попередити роботодавця про переривання відпустки для догляду за дитиною та достроковий вихід на роботу – тобто теоретично основний працівник може повідомити й наприкінці робочого дня, що завтра хоче стати до роботи і роботодавець не може йому відмовити. Тому у роботодавця може й не бути часу, аби завчасно повідомити тимчасового працівника про вихід на роботу основного, та й законодавство не зобов'язує його це робити – адже коли укладався трудовий договір з тимчасовим працівником, той одразу знав, що це строковий трудовий договір, який діятиме до фактичного виходу на роботу основного працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!