Заголовок тимчасово відсутній

Анастасія, дякую. Але моє питання було - як саме нараховувати дні щорічної відпустки працівнику, що перебуває за призовом на військовій службі з 30.11.2020 і йому виплачується середньомісячний заробіток безперервно по теперішній час, тобто наказом по підприємству з 19.07.2022 він продовжує отримувати зарплату. Шукала відповідь самостійно, але підставно доповісти керівництву дуже складно. Допоможіть, будь ласка.

Анастасія, консультант

експерт

20.03.2023 | 15:32

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: З 19.07.2022 за працівниками, які проходять військову службу, не зберігається середній заробіток. Такої вимоги більше не містить ч. 3 ст. 119 КЗпП. При цьому немає значення, з якого саме часу працівник проходить військову службу. За рішенням роботодавця працівнику, який проходить військову службу і підпадає під гарантії ч. 3 ст. 119 КЗпП у частині збереження місця роботи і посади, може виплачуватися допомога у розмірі середнього заробітку або іншому розмірі (наприклад, к розмірі посадового окладу). Проте йдеться про можливість виплати з 19.07.2022 саме допомоги у розмірі середнього заробітку, а не самого середнього заробітку. Це дві різні за своєю сутності виплати.

Отже, якщо працівнику виплачують допомогу у розмірі середнього заробітку, то за період військової служби з 19.07.2022 у ньому не виникає стаж на щорічну основну відпустку. Відповідно за робочий рік, на який припадає 19.07.2022, тривалість щорічної основної відпустки має бути визначена розрахунковим шляхом: за період з початку робочого року по 18.07.2022 – з урахування того, що до стажу для щорічної основної відпустки враховується період проходження військової служби, з 19.07.2022 – з урахування того, що до стажу для щорічної основної відпустки не враховується період проходження військової служби.

Саме середній заробіток зараз зберігають виключно за мобілізованими педагогічними і науково-педагогічними працівниками на підставі ст. 57 Закону про освіту. Відповідно у них період проходження військової служби за призовом під час мобілізації зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Якщо ваші працівники не відносяться до педагогічних і науково-педагогічних, то з 19.07.2022, як уже було зазначено вище, за ними не зберігається середній заробіток, ним може бути призначена допомога у розмірі середнього заробітку. У вашому ж випадку зберігався саме середній заробіток, а тому ця ситуація не унормована на нормативному рівні, для неї немає правового унормування. Враховуючи те, що за працівниками зберігався саме середній заробіток і після 19.07.2022, то доцільно і період військової служби з 19.07.2022 зараховувати до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату