Заголовок тимчасово відсутній

Призупинення дії трудового договору з працівником не погоджується, наказ працівником має бути підписаний (це засвідчує ознайомлення з ним), у разі незгоди – можна оскаржити до Держпраці. Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Тобто роботодавець, який виявив намір призупинити дію трудового договору, не зобов'язаний це погоджувати з працівником. Оформлюється призупинення дії трудового договору наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у т. ч. про неможливість обох сторін виконувати свої обов'язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім'я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору (ч. 2 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Наказ про призупинення дії трудового договору належить до кадрових розпорядчих документів тривалого строку зберігання. Відповідно до п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv з розпорядчим документом з кадрових питань обов'язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення. У разі незгоди працівника із наказом роботодавця про призупинення дії трудового договору працівником або профспілкою за дорученням працівника (працівників) відповідний наказ може бути оскаржений до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю (наразі таким органом є Державна служба України з питань праці), або його територіального органу, який, вивчивши зміст наказу та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про скасування відповідного наказу або про усунення порушення законодавства про працю іншим шляхом, що є обов'язковим до виконання роботодавцем протягом 14 календарних днів з дня отримання такого припису (ч. 3 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20. Раді допомогти, звертайтесь ще…