Заголовок тимчасово відсутній

Чи необхідно при прийомі на роботу сумісника отримати від нього відмості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб щоб переконатися що в нього є основне місце роботи, бо на думку Мінсоцполітики, підприємствам заборонено приймати працівників на умовах сумісництва, якщо у них немає основного місця роботи (лист від 13.10.2004 р. № 36-298) ?

ТК

Таїса, консультант

експерт

27.03.2023 | 13:32

Очікує відповідь

Ні, не потрібно. Дійсно, відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації. Тобто прийняти на роботу за сумісництвом можна лише працівника, в якого вже є основне місце роботи. Водночас, роботодавець не зобов'язаний і навіть не має права вимагати від працівника, якого збирається прийняти на роботу як зовнішнього сумісника, документального підтвердження наявності основного місця роботи – адже це не передбачено чинним законодавством (ст. 24 і 25 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Роботодавець може тільки попросити працівника надати інформацію про основне місце роботи, але якщо той відповідні документи не надає (але при цьому стверджує, що основне місце роботи в нього є), то підстав відмовляти працівникові у прийнятті на роботу немає. Таким чином, звісно, бажано було б мати документальне підтвердження того, що у працівника є основне місце роботи, проте якщо працівник відмовляється надати такі документи, вимагати їх у роботодавця права не має і жодної відповідальності за їх відсутність роботодавець не нестиме. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату