Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед зауважимо, що не може працівник працювати на посаді директора без нарахування заробітної плати.

Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів (ч. 2 ст. 65 ГК). Тобто якщо власник вирішив управляти підприємством самостійно, він може це робити без укладання ТД, а відтак і нарахування зарплати.

Якщо ж це найманий працівник, то обов’язково укладають ТД і нараховують зарплату. Нагадаємо, що трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем − фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець — фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП). Тому радимо виправити порушення і укласти ТД з директором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!