Заголовок тимчасово відсутній

Треба перевірити кандидата (автомеханіка) на відповідність вимогам до посади, протягом тижня він має працювати. Як краще оформити співробітника на таку короткострокову роботу з урахуванням того, що він може не підійти і маємо з ним попрощатись?

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.05.2023 | 11:51

Очікує відповідь

Приймайте на роботу з випробувальним строком відповідно до ст. 26 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. У ст. 27 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 встановлено максимальний строк випробування, але обмежень щодо мінімального немає, тож він може тривати і тиждень. Проте зверніть увагу, що згідно зі ст. 28 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Тож якщо Ви приймете рішення про те, що працівник не відповідає виконуваній роботі лише наприкінці тижня його роботи, то звільнити працівника зможете не раніше, аніж через три дні після його письмового попередження про це. Підстав же для укладення строкового договору, наскільки вбачається із запитання, у Вас немає (їх наведено у ст. 23 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату