АН
Анастасія
08.05.2023 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо з директором при прийнятті після підписання Протоколу Зборами учасників, підписали заяву та наказ про прийняття. Чи можна через деякий час з ним укласти Контракт або Трудовий договір? Чи із сплином часу вже не можна з ним укласти ці документи (Контракт або Трудовий договір)? Наче заборон ніде немає.
Уточнення: Доброго дня. А це не буде вважатися зміною істотних умов праці? Тоді маємо повідомити хоча б за день директора про цю зміну і отримати згоду або відмову.
Уточнення: А прийняття директора за заявою (усний трудовий договір) також допустимо? (Протокол само собою)
Уточнення: Отже можна без заяви, без письмового ТД, без контракту? Головне, що є наказ, у якому як підставу видання вказано Протокол зборів уччасників? Правильно?
Уточнення: Доброго дня. А це не буде вважатися зміною істотних умов праці? Тоді маємо повідомити хоча б за день директора про цю зміну і отримати згоду або відмову.
Уточнення: А прийняття директора за заявою (усний трудовий договір) також допустимо? (Протокол само собою)
Уточнення: Отже можна без заяви, без письмового ТД, без контракту? Головне, що є наказ, у якому як підставу видання вказано Протокол зборів уччасників? Правильно?
ТК
Таїса, консультант
експерт
09.05.2023 | 11:37
Відповідь надано
Так, можете укласти. Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у т. ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в т. ч. дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Отже, роботодавець може вимагати від працівника, який вже працює за безстроковим трудовим договором, укладання контракту тільки в тому разі, якщо той належить до категорії працівників, які згідно із законами працюють за контрактом. Підставою для укладання контрактів з керівниками підприємств незалежно від форми власності є ст. 65 Господарського кодексу України (zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15. Якщо закон дозволяє у відповідних випадках укладати контракти, то він може бути укладений як під час наймання (прийняття) на роботу, так і в подальшому – ст. 21 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 не виключає можливості укладання контракту з працівником, який раніше був прийнятий на роботу на умовах безстрокового трудового договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Раді допомогти, звертайтесь ще
НА
Наталія
29.04.2026 | 20:01
Відповідь надано
Правомірність звільнення заступника при зміні структури ОМС
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо ОВА затверджено нову структуру, якою передбачено, що в структурному підрозділі скорочено посаду заступника керівника структурного підрозділу. Однак, в самому структурному підрозділі ще не затверджено нову структуру, не проведено повторну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.04.2026 | 22:05
.
.
29.04.2026 | 19:02
Відповідь надано
Оплата працівнику за понаднормові години при зміні графіку роботи
Добрий вечір! Підкажіть, будь-ласка. Працівник працює вахтою 15/15, його переводять на графік 5/2 на період відпустки іншого працівника з 04.05.26 по 04.06.26. Але з 05.06.2026 у цього працівника починається його основна вахта аж по 20.06.2026. Тобто він відпрацьовує місячну…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 21:36
НА
Наталія
29.04.2026 | 18:44
Відповідь надано
Чи потрібно сканувати трудові книжки мобілізованих працівників
Якщо працівники на підприємстві мобілізовані, їхні трудові книжки знаходяться у відділі кадрів, чи треба роботодавцю їх відсканувати та відправити на пфу…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.04.2026 | 23:04
НА
Наталія
29.04.2026 | 18:15
Відповідь надано
Компенсація за відрядження у вихідний день: порядок і розрахунок
Працівник вибув у відрядження у вихідний день і прибув з відрядження у вихідний день, як компенсувати і скільки днів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 20:53
ІВ
Ірина Володимирівна
29.04.2026 | 18:01
Відповідь надано
Правильне оформлення переведення працівників на інші посади
Добрий день. Переведення 2-х працівників на іншу посаду (міняються посадами). 1) Переводиться на вищу посаду і там оклад вище ніж був. 2) Переводиться на нижчий оклад. Ніхто не заперечує. Підкажіть , як це зробити вірно в паперовому вигляді (наказ, чи потрібно підтверження, що…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.04.2026 | 22:55
КА
Катерина
29.04.2026 | 17:18
Відповідь надано
Виплата заробітної плати і компенсацій родичу померлого працівника
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка в такому питанні: помер наш працівник, із родичів є брат і сестра, з сестрою у нас є зв*язок, вона надала документи про спорідненість і написала заяву про отримання ЗП, компенсацію відпустки і сум по лікарняному листу. Чи маємо ми право…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.04.2026 | 18:32
ВП
Патра Валентина Ігорівна
29.04.2026 | 16:54
Відповідь надано
Різні графіки роботи на одному підприємстві: чи можливо це
Чи можуть на одному підприємстві бути різні графіки роботи наприклад адміністрація з понеділка по п'ятницю з 09.00 по 18.00 (40 годинний робочий тиждень), а технолог теж 40 годинний робочий тиждень, але робочі дні - вівторок-субота . а неділя та понеділок вихідний…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 17:27
МА
Мар'яна
29.04.2026 | 16:49
Відповідь надано
Квота для працівників з інвалідністю: шкідливі професії та можливості
Добрий день, якщо професія працівника з інвалідністю відноситься до шкідливих чи можна включати такого працівника до квоти, як працівника з інвалідністю…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 17:37
МА
Мар'яна
29.04.2026 | 16:46
Відповідь надано
Виключення працівників зі шкідливими умовами праці з чисельності
Добрий день, на підприємстві за результатами атестації деякі посади вважаються зі шкідливими умовами праці, гігієнічна оцінка умов праці - 3 клас, 2 ступеню - шкідливі. Чи можна виключати працівників,зайнятих на таких посадах, із середньооблікової чисельності штатних при…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.04.2026 | 21:35
ОЛ
Олена
29.04.2026 | 16:43
Відповідь надано
Можливість подання заяви на відпустки одночасно в один день
Доброго дня. Працівниці продовжено відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 14 к.д. - лікарняний вже відобразився на вебпорталі ПФУ. Чи може працівниця в один день написати заяву на продовження відпустки по вагітності та пологам (27.04-10.05) та на частину щорічної…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 17:22
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.04.2026 | 16:37
Відповідь надано
Чи потрібно додавати документи про вихід на роботу
чи потрібно долучати до особової справи наказ і заяву працівника "про вихід на роботу після закінчення військової служби"…
ОК
Олена, консультант
експерт
29.04.2026 | 18:33
ТЕ
Тетяна
29.04.2026 | 16:27
Відповідь надано
Чи може 17-річний студент працювати повний робочий день
Чи може працівник 17 років студент денної форми навчання який офіційно працевлаштований, маючи повну цивільну дієздатність працювати по повній стаці (8 годин) а не по 0,5 (4 години) якщо він просить…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.04.2026 | 18:26
ХР
Христина
29.04.2026 | 16:26
Відповідь надано
Питання щодо долучення документів для зарахування стажу працівників
Добрий день, оцифрувала майже всім працівникам трудові книжки. У кого було вписане навчання у трудову книжку долучала сканкопію диплому, а якщо не долучала то в кабінеті ПФ було повідомлення долучити скандиплому для зарахування стажу. Питання моє полягає у тому : "Чи потрібно…
НК
Надія, консультант
експерт
29.04.2026 | 21:37
МА
Марта
29.04.2026 | 16:16
Відповідь надано
Документи для виїзду працівника у відпустку за кордон
Добрий день,
працівник, який виключений з військового обліку, хоче поїхати у відпустку закордон. чи повинен роботодавець надавати працівнику документи для виїзду та перевірки на кордоні? чи достатньо буде резерву (де є інформація про те що виключений з ВО) та наказу на…
працівник, який виключений з військового обліку, хоче поїхати у відпустку закордон. чи повинен роботодавець надавати працівнику документи для виїзду та перевірки на кордоні? чи достатньо буде резерву (де є інформація про те що виключений з ВО) та наказу на…
АК
Анна, консультант
експерт
29.04.2026 | 21:50
ЛЕ
Леся
29.04.2026 | 16:03
Відповідь надано
Посадова інструкція для інженера-будівельника: основні вимоги та обов'язки
потрібна посадова інструкція інженера-будівельника…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 16:04
АЛ
Альона
29.04.2026 | 15:56
Відповідь надано
Скасування наказу на відпустку через звільнення з сумісництва
Доброго дня. Працівник з 04 травня до 15 травня 2026 року на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи без збереження заробітної плати , видали наказ на відпустку без збереження від 16.04.2026. А тепер 30.04.2026 звільнився з сумісництва. Що робити з наказом на…
ОК
Олена, консультант
експерт
29.04.2026 | 23:59
НБ
Біда Надія
29.04.2026 | 15:55
Відповідь надано
Дії кадрової служби при відсутності працівника та звільненні
Вітаю. Працівниця написала заяву за свій рахунок 27.04. 28.04 на роботу не з'явилася, на дзвінки не відповідає. Сьогодні вислала заяву на звільнення 28.04 за власним бажанням. На дзвінки не відповідає. Наші дії…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 19:28
АГ
Гудима Алла Володимирівна
29.04.2026 | 15:12
Відповідь надано
Де зберігати документи кадровика при переміщенні потужностей
Підкажіть будь ласка, якщо частково виробничі потужності перміщені в іншу область, відділ кадрів знаходиться в Харкові, де основне підприємство - де потрібно зберігати робочі та посадові інструкції, якщо бухгалері є там і там, також підсобні робітники…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 19:46
ОЛ
Олена
29.04.2026 | 14:52
Відповідь надано
Положення про преміювання: чи потрібне без фінансування премій
чі потрібно підприємству положення про преміюванню, якщо грошей на премії не має. І премій давно ніхто не отримував. Чі як документ повинен бути…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 20:17
ТЕ
Тетяна
29.04.2026 | 14:34
Відповідь надано
Запис у журналі обліку результатів перевірки: що робити далі
Доброго дня. Пройшли звірку списків у ТЦК та СП. Вони зробили запис у журналі обліку результатів перевірок - при звірці недоліків не виявлено. Чи потрібно у даному журналі у колонці, рішення керівника, робити якийсь запис або ж надавати на підпис директору…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 15:16
