Заголовок тимчасово відсутній

При звільненні працівника обовязково вказують підставу звільнення: за власним бажанням (при чому це може бути як з поважних, так і неповажних причин), за згодою сторін тощо. Тому і в заяві і в наказі зазначають підставу звільнення (із посиланням на відповідну статтю КЗпП). У вашому випадку це буде звільнення за власним бажанням без поважних причин (ст 38 КЗпП). Відповідно до ст 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Крім того нормами Інструкції 58 передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Отже, видати трудову книжку, яка зберігається на підприємсті, можна в день звільнення

Раді допомогти, звертайтесь ще!