1) Якщо у строковому договорі договори його строк дії був визначений як до фактичного виходу на роботу (ПІБ працівника) з відпустки до 3 років, то при виходу з відпустки до 3 років основного працівника строковий трудовий договір має бути припинений на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП. Справа у тому, що закінчення строкового трудового договору не обов’язково має бути оговорено конкретною датою, закінчення його дії може бути прописано настанням певної події. 2) Повідомлення працівнику, який працює за строковим трудовим договором, надавати не потрібно. Справа у тому, що коли працівник підписував наказ про прийняття на роботу та письмовий строковий трудовий договір (у разі його наявності), то уже був попереджений про своє звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП при виході основної працівниці з відпустки до 3 років, а його підпис свідчить про згоду із таким закінченням строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтеся ще!