Заголовок тимчасово відсутній

Тут керівник повинен прийняти самостійне рішення відповідно до колдоговору або положення про оплату праці. Нагадаємо, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ст. 97 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!