Ці категорії не можна порівнювати – переважне право має працівник з більш високою кваліфікацією, проте одиноку матір (за наявності у неї дитини віком до 14 років чи дитини з інвалідністю) взагалі не можна звільнити за скороченням штату чи чисельності працівників (окрім випадків повної ліквідації підприємства та й те з подальшим працевлаштуванням). Відповідно до ч. 1 ст. 42 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Згідно з ч. 3 ст. 184 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!