Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч.2 ст.21 Закону 2232 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Тобто, на час медогляду за працівником повинна зберігати не тільки робота, а й середня ЗП. Тож, потрібно перервати відпустку і оплатити працівнику дні медогляду, якщо є документальне підтвердження (повістка чи довідка про проходження ВЛК).

На день (дні) медкомісії працівника потрібно увільнити на підставі цих документів, а після медкомісії - видати новий наказ про увільнення у зв"язку з мобілізацією на підставі інших підтверджуючих документів. Тобто, у вас буде увільнення і на час медкомісії, і на час мобілізації. Проте, підстави (документи) будуть різні, тому я раджу зробити два окремих накази на увільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!