Робота за основним місцем роботи і робота за сумісництвом - це два різних трудових договори. Звільнення на основним місцем не спричиняє автоматичного звільнення з роботи за сумісництвом і для цього потрібні підстави. Але, на жаль, такої підстави трудове законодавство не містить.

Отже, виникає правова колізія, тому що сумінистцтво не можливе без наявності основної роботи, а підстави для звільнення немає. Тож, в такому випадку роботодавцю потрібно або домовлятися з працівником, або шукати іншу підставу для звільнення. Наприклад, скорочення штату чи чисельності.

Можна також вдатися до хитрощів. Наприклад, зробити працівнику незручні умови праці, щоб він сам забажав звільнитися. Це може бути встановлення неповного робочого дня, наприклад, 1 година на день. Чи захоче працівник заради оплати за 1 годину їздити на роботу? Звісно, що гарантій звільнення за власним бажанням чи угодою сторін немає, але можна спробувати. Раді допомогти, звертайтесь ще!