Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. Під час воєнного стану норми, що стосуються строків скорочення, виплати компенсацій та вихідної допомоги в процесі скорочення не зазнали змін. Щодо звільнення з ініціативи роботодавця, до якого власне належить і звільнення у зв’язку із скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП), у Законі № 2136 визначено таке: можливість звільнити працівника у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. При цьому дата звільнення — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 Закону № 2136);

скасовано обов’язок для роботодавця погоджувати звільнення працівників із профспілкою. Виняток: звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).

Тобто звільняти за скороченням під час воєнного стану можливо, але слід дотримуватись певної процедури, а саме дотримуватись таких етапів:

прийняття рішення про проведення процедури скорочення чисельності або штату працівників;

складання списку працівників, яких планується звільнити. Не забувайте про категорії осіб, яких взагалі не можна звільнити (ст. 184 КЗпП, ст. 186-1 КЗпП) та осіб, яким за рівних умов має надаватись перевага в залишенні їх на місці роботи (ст. 42 КЗпП);

персональне повідомлення працівника про майбутнє звільнення. Не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення (можна раніше) роботодавець зобов’язаний персонально повідомити кожного працівника про звільнення (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП);

не пізніше як за 2 місяці до звільнення пропонують працівнику іншу роботу, якщо є вакансії (ч. 1, 3 ст. 49-2 КЗпП);

у випадку масового вивільнення слід виконати вимоги ст. 49-2 КЗпП. Зокрема потрібно повідомити державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Раді допомогти, звертайтесь ще