Ситуація непроста. У загальних рисах слід вчинити так. 1. Завчасно ПИСЬМОВО попередити працівницю про те, що з нею буде припинено строковий трудовий договір відповідного числа. Обов’язково отримати підтвердження, що вона з ним ознайомлена (тото під підпис). У попередженні зазначте також, що з наступного після звільнення дня вона не буде допущена до роботи; на період пошуку відповідної роботи (про це читайте рпункт 3!) може перебувати вдома; повинна з’явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштування.

2. Звільнити працівницю у зв’язку з закінченням дії строкового трудового договору з додержанням процедури звільнення (на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП). 3. Звільнення працівниці, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, можливе лише з подальшим її працевлаштуванням. Тож необхідно працевлаштувати жінку. Ба більше, до моменту працевлаштування, але не більше трьох місяців, доведеться виплачувати середній місячний заробіток такій працівниці.

Якщо нове місце роботи не знайдеться? Відповідальності не передбачено. Поновлювати працівницю на колишньому робочому місці не доведеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!