В обох посадових інструкціях – і інспектора з кадрів, і головного бухгалтера. Загалом, це не дуже вдалий варіант – адже відповідно до ст. 105 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які виконують на тому ж підприємстві обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Якщо ж посадовою інструкцією працівника передбачено виконання обов'язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов'язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати. Було б логічно, якби головний бухгалтер виконував обов'язки когось зі своїх бухгалтерів на час їх відсутності, а от інспектор з кадрів – це дещо інша професія й посада, що може викликати запитання під час перевірки. Але якщо Ви остаточно вирішили так робити, то у посадових інструкціях це можна прописати, наприклад, таким чином: 1) У посадовій інструкції інспектора з кадрів у розділі «Загальні положення»: «На час відсутності інспектора з кадрів (відрядження, відпустка, хвороба тощо) права та обов'язки інспектора з кадрів тимчасово покладаються без доплати на головного бухгалтера». 2) У посадовій інструкції головного бухгалтера у розділі «Завдання та обов'язки»: «Під час відсутності інспектора з кадрів (відрядження, відпустка, хвороба тощо) тимчасово виконує без доплати обов'язки інспектора з кадрів».

Раді допомогти, звертайтесь ще!