Роботодавець має право не погодити заяву працівника про звільнення за угодою сторін. Окрім того, якщо на підприємстві не запровадили альтернативні способи ознайомлення з документами відповідно до ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець мав право взагалі не розглядати таку заяву.

В цій ситуації не радимо звільняти працівницю за раніше поданою заявою, навіть якщо вона не виходить на роботу. Інакше це призведе до додаткових витрат, зокрема, в розмірі середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, але не більше 6 місяців (ст. 117 КЗпП).

Табелюйте її відсутність кодом «НЗ», спробуйте з нею зв’язатись. Якщо не виходить на зв’язок, складайте акти про відсутність її на роботі і відсутність зв’язку. Через 4 місяці зможете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП.

Якщо працівниці під звіт були надані матеріальні цінності роботодавця, які вона не передала перед невиходом на роботу, проведіть інвентаризацію та складіть акт. Після цього зможете звернутись до суду щодо компенсації непереданих цінностей.

Для звернення до Нацполіції підстави відсутні. Лише, якщо є факт розкрадання, то тоді роботодавець може звернутись до Нацполіції з заявою. Але щодо заяви та документів тут краще запитати в юристів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!