Першу працівницю звільняйте, щодо другої, то можете видати наказ, наприклад, такого змісту: «У зв'язку зі звільненням працівника такого-то трудові відносини з працівником таким-то на такій-то посаді вважати безстроковими». А можете й нічого не робити – у разі продовження виконання працівником своїх обов'язків трудовий договір з ним автоматично трансформується у безстроковий (у т. ч. і за сумісництвом). Відповідно до ст. 39-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Оскільки трудовий договір з працівником був укладений на час відсутності попереднього працівника, який звільнився (тобто трудові відносини з ним припинені і його відсутність ніколи не завершиться), а тимчасово прийнятий на його посаду працівник й надалі продовжує виконувати свої обов'язки, то відносини з ним «перетворяться» на безстрокові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!