Заголовок тимчасово відсутній

Попереджати про звільнення не потрібно, з наказом можете ознайомити, надіславши його електронною поштою. У разі звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору (контракту) за п. 2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 попереджати працівника про це немає потреби (він і так знає, коли в нього закінчується контракт – це якби Ви хотіли переукласти контракт чи продовжити, то зробити це слід було б за два місяці). Щодо ознайомлення з наказом, то відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Отже, Ви можете надіслати працівникові наказ про звільнення електронною поштою, він його роздрукує, підпише і надішле Вам фото наказу вже зі своїм підписом про ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!