Так, можете. Згідно з п. 5 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 неявка на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності та пологах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні, є причиною звільнення за ініціативи роботодавця. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Конкретного списку захворювань, при яких встановлюється більш тривалий термін збереження місця роботи, не існує – лише у п. 4.1. Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженій Наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 вказано, що при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому випадку, коли хворий був звільнений з роботи протягом чотирьох місяців з дня настання тимчасової непрацездатності чи протягом п'яти місяців у зв'язку з одним і тим самим захворюванням за останні дванадцять місяців, а при захворюванні на туберкульоз – протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності, ЛКК лікувально-профілактичних закладів за місцем проживання або лікування протягом десяти місяців з дня настання непрацездатності направляють хворого для огляду в медико-соціальну експертну комісію (МСЕК). Тому якщо хвороба працівника не пов'язана з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, і не є захворюванням на туберкульоз, то його звільнення цілком правомірне за п. 5 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – невихід на роботу більше 4-х місяців поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!