Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, на підприємстві вводимо в штатний розпис з 01.05.23 новий структурний підрозді, старий структурний підрозділ виводимо з штатного розпису з 01.06.23. Підкажіть, чи можемо зробити саме переведення співробітників з 01.06.23 в новий структурний підрозділ на відповідні посади? Чи можемо зробити зведений наказ на переведення, чи краще зробити на кожного співробітника окремий наказ про переведення?

ТК

Таїса, консультант

експерт

26.05.2023 | 18:29

Очікує відповідь

Так, можете, якщо вони надали згоду на переведення. Можна зробити зведений наказ про переведення. Розпорядчі документи з кадрових питань (особового складу) оформлюють у вигляді індивідуальних (стосуються одного працівника) і зведених (стосуються кількох працівників). У зведених розпорядчих документах до розпорядчої частини включаються пункти, що містять інформацію, у такій послідовності: прийняття на роботу (службу), переведення, звільнення. У межах цих пунктів підпунктами зазначають прізвища працівників за алфавітом. При цьому до одного зведеного розпорядчого документа не можуть включатися пункти з інформацією, яка згідно із законодавством має різні строки зберігання (п. 7 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату