Під час воєнного стану з"явилося декілька нових підстав для звільнення, але жодна з них вам не підходить, тому потрібно спиратися лише на ті статті, які є.

Ви можете переглянути статті 40,41 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 , але зі свого досвіду можу сказати, що якщо працівник виконує обов"язки, ходить на роботу, то єдиною підставою для звільнення, зазвичай, залишається скоречення чисельності або штату працівників. Це підстава, яку ви самі згадали у своїх запитаннях. При цьому, процесс скорочення є не дуже простим і потребує ретельної підготовки докементів. Насамперед, слід розуміти, що сокрочення можливе в разі змін в організації виробництва і праці. Тобто, для початку вам потрібно видати наказ про зміни в організації виробництва і праці. Далі, потрібно не менш, ніж за два місяці попередити працівника про майбутнє і звільнення і, за можливості, запропонувати іншу роботу. Я розумію, що ви не зацікавлені в тому, шоб працівника залишити на роботі, але формально повинні запропонувати йому усі можливіс посади, в т.ч.декретні. Якщо таких посад немає, то потрібно про це зазначити в письмовому документі. Отже, у вашому випадку можливе лише звільнення за скороченням або можна спробувати створити працівнику такі умови праці, щоб він сам забажав звільнитися. Раді допомогти, звертайтесь ще!