Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, підкажіть, будь ласка, якщо виявилося, що у нас людина працює віддалено з окупованої території м. Бердянськ, то чи повинні ми розірвати з ним трудовий договір, чи можемо ми це зробити в односторонньому порядку, чи є якісь роз'яснення з цього приводу - які наші дії як роботодавця. Чи потрібно нам запитати у співробітника якісь документи. Наразі у співробітника виникли технічні проблеми з доступом до наших ресурсів через місцевого провайдера, тобто фактично співробітник не може продовжувати працювати та й не хоче звільнятися за власним бажанням.

---

Уточнення: Є наказ про дистанційну роботу у зв'язку з карантином. Так, не працює вже декілька днів, так як не може забезпечити доступ через робочий VPN, мережа його блокує. При цьому співробітник не виявляє бажання звільнитися, хоче чекати звільнення території.

---

Уточнення: Дякую, а якщо надає пояснення своєї відсутності, що у зв'язку з окупацією та неможливістю використовувати провайдера на цій території, тоді не можемо звільнити? Тоді потрібно відпустку оформлювати? Але будуть накопичуватися дні відпустки тоді продовж

---

Уточнення: Також підкажіть, можливо ми можемо табелювати як "Відсутність з інших причин", таким чином у неї не буде нараховуватися стаж та накопичуватися дні відпустки, вірно? Але якщо працівник просить саме неоплачувану відпустку, то ми не можемо відмовити?