Так, потрібно попросити довідку з місця роботи батька. Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр одному з батьків, які, зокрема, мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на відпустку «на дітей» чинним законодавством не встановлено. Тому роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка (як правило, це довідка з місця роботи батька, що він за відповідний календарний рік таку відпустку не використовував). Інакше, якщо право на відпустку не підтверджено, то і немає за що виплачувати грошову компенсацію. Питання можливості надання відпустки «на дітей» за поточний рік на новому місці роботи працівниці бажано завчасно узгодити з новим роботодавцем – якщо він відмовиться надати таку відпустку за 2023 рік працівниці на новому місці роботи, то Ви маєте виплатити грошову компенсацію за цю відпустку незалежно від бажання працівниці відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр.

Раді допомогти, звертайтесь ще!