Звільняйте працівницю 31.05.2023 р.. Законодавство містить обмеження на звільнення працівників в період їх тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (ч. 2 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Ви ж звільняєте працівницю за п. 2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – у зв'язку із закінченням строку трудового договору, що не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. У чинному законодавстві немає заборони щодо звільнення під час лікарняного у зв'язку із закінченням строку трудового договору, тому проводьте звільнення, як і належить – останнім днем дії строкового трудового договору. Якщо ж цього не зробити, то строковий трудовий договір «перетвориться» на безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, згідно з якою у разі, коли після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!