Вам потрібно сфрмувати акти відсутності на роботі за певні дати. Далі потрібно направити усіма можливимми способами на усі відомі адреси лист з проханням надати пояснення відсутності на роботі. Відправку робіть Укрпоштою з описом вкладення, щоб у вас залишилися докази того, що ви намагалися отримати пояснення. Якщо таких пояснень не буде, але будуть докази ваших спроб отримати пояснення, то зможете звільнити за прогул. Важвиво, щоб від тих дат, які у вас зафіксовані і щодо яких ви просили пояснення пройшло не більше місяця до дня звільнення. Наприклад, ви зафіксували прогул 01, 02, 03 червня... І повинні попросити пояснення саме щодо конкретних дат, навіть якщо працівник продовжує прогулювати. Звільнити ви повинні не пізніше, ніж через місяіць від тих дат, які заактовані і щодо яких попросили пояснення. Тобто, важлива прив"язка до конкретних дат, а не просто до якогось періоду. Підсумовую порядок дій:

1) акти про відсутність

2) лист з проханням надати пояснення за конкретні дати, за які складено акти

3) наказ про звільнення - протягом місяця від тих дат, які заакутвали і щодо який просили пояснення.

4) в день звільнення направляєте працівнику копію наказу про звільнення, повідомлення про необхідність отримати трудову книжку, повідомлення про нараховані і виплачені суми (якщо здійснили виплату необхідних при звільненні сум (але ви можете не виплачувати до вимоги працівника відповідно до ст. 116 КЗпП))

Раді допомогти, звертайтесь ще!